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Was sind die Vorteile von Fußballcamps für Kinder und Jugendliche?
Fußballcamps bieten intensive Trainingseinheiten, um die spielerischen Fähigkeiten zu verbessern. Sie fördern Teamwork und soziale Fähigkeiten durch das gemeinsame Spielen mit Gleichaltrigen. Zudem bieten sie die Möglichkeit, neue Freundschaften zu knüpfen und die Leidenschaft für den Sport zu vertiefen. **
"Was sind die Vorteile von Fußballcamps für Kinder und Jugendliche?" "Warum sind Fußballcamps eine beliebte Wahl für die Sommerferien?"
Fußballcamps bieten den Kindern und Jugendlichen die Möglichkeit, ihre fußballerischen Fähigkeiten zu verbessern, Teamgeist zu entwickeln und neue Freundschaften zu schließen. Sie bieten eine strukturierte und professionelle Umgebung, um Fußball zu spielen und Spaß zu haben. Fußballcamps sind beliebt, da sie eine unterhaltsame und lehrreiche Möglichkeit bieten, die Sommerferien zu verbringen und gleichzeitig die Leidenschaft für den Sport zu fördern. **
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitnehmern
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Produkte zum Begriff Arbeitnehmern:
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Angewandte Sportpsychologie für den LeistungssportAngewandte Sportpsychologie für den Leistungssport , Ziel dieses Werkes ist es, Theorie und Praxis der Angewandten Sportpsychologie im Leistungssport zu verbinden und somit neue Anregungen sowohl für die Forschung als auch für die Betreuungspraxis zu bieten. Wissenschaftliche Erkenntnisse zu relevanten sportpsychologischen Themen werden beschrieben und die praktische Relevanz anhand von Fallbeispielen aus dem Leistungs- und Spitzensport dargestellt. Dazu wird ein neues konzeptionelles Rahmenmodell der Angewandten Sportpsychologie für den Leistungssport vorgestellt. Die Kapitel zum Rollenverständnis, zur Auftragsklärung oder zu ethischen Richtlinien sind innovative Neuerungen im Feld der Angewandten Sportpsychologie, ebenso haben die Kapitel zu mentalen Wettkampfstrategien, zu achtsamkeitsbasierten Interventionen, zur sexualisierten Gewalt im Sport oder zu psychischen Störungen bislang kaum Eingang in wissenschaftliche Fachbücher gefunden. Gleichwohl umfasst das Buch auch die etablierten Themen der Angewandten Sportpsychologie. Hierzu zählen beispielsweise Teamentwicklung und Konfliktmanagement, Kommunikation und Führung, Selbstvertrauen und Umgang mit Erwartungen, Motivation und Zielsetzung oder Erholungs- und Belastungssteuerung. Auch in diesen Kapiteln werden auf Basis des aktuellen Forschungsstandes und von Praxis-Erfahrungen neue Akzente für den Leistungssport gesetzt. Die Autorinnen und Autoren dieses Buches können auf langjährige Erfahrungen in der sportpsychologischen Betreuung im Leistungssport zurückblicken. Sie waren zum Teil bei Olympischen Spielen und Weltmeisterschaften tätig oder haben Athletinnen und Athleten darauf vorbereitet und geben in diesem Buch Einblick in ihre Arbeit. , Karosserie-Kits > Karosserie & Exterieur Styling , Erscheinungsjahr: 201906, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Sportpsychologie##, Redaktion: Staufenbiel, Kathrin~Liesenfeld, Monika~Lobinger, Babett, Seitenzahl/Blattzahl: 324, Keyword: Achtsamkeit; Bewegungsvorstellung; Motivation; Sportpsychologie; Teamentwicklung; Wettkampfvorbereitung, Fachschema: Sport / Theorie, Forschung, Studium~Sport / Sportunterricht~Sportunterricht~Sport / Psychologie, Soziologie, Politik, Fachkategorie: Sportpsychologie~Psychologie, Warengruppe: HC/Psychologie/Psychologische Ratgeber, Fachkategorie: Sportwissenschaft, Sportunterricht, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag, Länge: 238, Breite: 167, Höhe: 20, Gewicht: 603, Produktform: Klappenbroschur, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, eBook EAN: 9783840928741 9783844428742, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 187876834,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Die Kontrolle von Arbeitnehmern durch elektronische Hilfsmittel, Ratgeber von Dominic WalcherDas vorliegende Werk beschäftigt sich mit den arbeitsrechtlichen Aspekten der Mitarbeiterkontrolle durch elektronische Hilfsmittel. Es behandelt die wesentlichen rechtlichen Voraussetzungen und Grenzen des in der modernen Arbeitswelt stetig an Bedeutung gewinnenden Einsatzes elektronischer Kontrollinstrumente sowie digitaler Informations- und Kommunikationsmittel. Besonderes Augenmerk legt der Autor dabei auf das Spannungsverhältnis zwischen arbeits-, zivil- und datenschutzrechtlichen Vorgaben sowie auf die Rolle des Betriebsrates bei der Einführung und Aufrechterhaltung von elektronischer Mitarbeiterkontrolle im Betrieb.67,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Rechtsgrundlagen der beruflichen Weiterbildung von Arbeitnehmern, Fachbücher von Jan Friedrich BeckmannTechnische und wissenschaftliche Neuerungen, die in immer schnellerer Folge auftreten, machen die berufliche Weiterbildung im Sinne eines 'lebenslangen Lernens' zur unerlässlichen Voraussetzung für die Sicherung der individuellen Leistungsfähigkeit der Arbeitnehmer, für den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens und schliesslich auch für den Erhalt des Arbeitsplatzes. Angesichts dieses offenkundigen Zusammenhangs verwundert der Umstand, dass in tatsächlicher Hinsicht nur in geringem Umfang auf vorhandene Weiterbildungsangebote zurückgegriffen wird. Die Arbeit geht auf der Grundlage dieses Befundes der Frage nach, welche rechtlichen Rahmenbedingungen für die berufliche Weiterbildung in Deutschland bestimmend sind. Bei der Untersuchung der einschlägigen Normen wird insbesondere geprüft, ob und inwiefern der Arbeitnehmer zur beruflichen Fortbildung bzw. der Arbeitgeber zum Angebot und zur Durchführung entsprechender Schulungsmassnahmen verpflichtet ist. Nach der Betrachtung der Rechtslage in Deutschland wird ein kurzer Blick auf das französische Arbeitsrecht geworfen, das - anders als das hiesige einfache Bundesrecht - auf dem Gebiet der lebenslangen beruflichen Fortbildung der Arbeitnehmer ein sehr differenziertes System von Rechten und Pflichten vorhält. Die Arbeit schliesst mit einer rechtspolitischen Bewertung der gefundenen Ergebnisse und dem Entwurf einer auf Bundesebene zu erlassenden, abschliessenden Regelung der Arbeitnehmerweiterbildung.29,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was sind die Vorteile einer Fußballschule für Kinder und Jugendliche?
Eine Fußballschule bietet professionelle Trainer, die den Kindern und Jugendlichen die richtigen Techniken und Taktiken beibringen. Sie fördert die körperliche Fitness, Teamarbeit und Disziplin. Zudem bietet sie die Möglichkeit, sich in einem organisierten Umfeld weiterzuentwickeln und auf höherem Niveau zu spielen. **
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Was sind typische Merkmale von lohnabhängigen Arbeitnehmern und wie unterscheiden sie sich von selbstständigen Arbeitnehmern?
Typische Merkmale von lohnabhängigen Arbeitnehmern sind, dass sie in einem abhängigen Beschäftigungsverhältnis stehen, einen festen Stundenlohn oder Gehalt erhalten und in der Regel Weisungen ihres Arbeitgebers folgen müssen. Selbstständige Arbeitnehmer hingegen arbeiten auf eigene Rechnung, haben mehr Freiheiten in der Gestaltung ihrer Arbeit und tragen das unternehmerische Risiko selbst. Zudem sind selbstständige Arbeitnehmer in der Regel nicht in die betrieblichen Abläufe ihres Auftraggebers eingebunden. **
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Welche Aktivitäten und Trainingsmethoden werden in Fußballcamps für Kinder und Jugendliche angeboten?
In Fußballcamps für Kinder und Jugendliche werden verschiedene Aktivitäten wie Techniktraining, Taktikschulungen, Konditionsübungen und Spielformen angeboten. Zudem werden auch Workshops zu Themen wie Ernährung, Mentaltraining und Verletzungsprävention durchgeführt. Die Trainingsmethoden sind alters- und leistungsgerecht gestaltet, um die individuelle Entwicklung der Teilnehmer zu fördern. **
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Was sind die Rechte von Arbeitnehmern?
Arbeitnehmer haben das Recht auf einen gerechten Lohn, angemessene Arbeitszeiten, bezahlten Urlaub und den Schutz vor Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz. Sie haben auch das Recht auf eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung und das Recht auf Gewerkschaftsfreiheit und Kollektivverhandlungen. **
Welche Gruppen von Arbeitnehmern gibt es?
Es gibt verschiedene Gruppen von Arbeitnehmern je nach ihrem Beschäftigungsverhältnis und ihren Arbeitsbedingungen. Dazu gehören Vollzeitbeschäftigte, Teilzeitbeschäftigte, befristet Beschäftigte, freiberufliche Arbeitnehmer und Minijobber. Jede Gruppe hat unterschiedliche Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis. Es ist wichtig, die Unterschiede zwischen den verschiedenen Gruppen zu verstehen, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer angemessen geschützt und behandelt werden. Welche Gruppen von Arbeitnehmern gibt es? **
Wer zählt nicht zu den Arbeitnehmern?
Zu den Arbeitnehmern zählen in der Regel Personen, die in einem abhängigen Beschäftigungsverhältnis stehen und regelmäßig gegen Bezahlung arbeiten. Selbstständige, Freiberufler und Unternehmer zählen daher nicht zu den Arbeitnehmern. Auch Praktikanten, Auszubildende und ehrenamtlich Tätige fallen nicht unter die Kategorie der Arbeitnehmer. Es ist wichtig, zwischen verschiedenen Beschäftigungsverhältnissen zu unterscheiden, um die Rechte und Pflichten der jeweiligen Person korrekt zu bestimmen. Wer genau nicht zu den Arbeitnehmern zählt, hängt also von der Art der Beschäftigung und dem rechtlichen Status der Person ab. **
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Videoüberwachung von Arbeitnehmern, Fachbücher von Weiwen ZhangDas Buch untersucht die rechtliche Grundlage von Videoüberwachung von Arbeitnehmern in der Volksrepublik China. Videoüberwachung ist in der VR China allgegenwärtig und rechtliche Grenzen bestehen kaum. Die Autorin befasst sich mit der Rechtslage in Deutschland, um davon ausgehend nach Lösungen für die in China bestehenden Konfliktlagen zu suchen. Sie setzt sich mit der Videoüberwachung von Arbeitnehmern am öffentlich zugänglichen Arbeitsplatz und in nicht öffentlich zugänglichen Räumen auseinander. Die Autorin betrachtet das chinesische Arbeitsvertragsgesetz dahingehend, ob die Rechtsgrundlage auf der kollektiven Ebene für den Arbeitnehmerschutz bei der Videoüberwachung von Arbeitnehmern besteht.69,85 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Die Auslandsentsendung von Arbeitnehmern, Ratgeber von Brigilda StengerUnternehmen agieren heutzutage nicht mehr nur auf nationaler Ebene, sondern vermehrt auch auf ausländischen Märkten. Vor allem durch die Öffnung der europäischen Grenzen, die durch die Schaffung der EU bewirkt wurde, haben sich die Märkte der Unternehmen ausgeweitet. Damit diese neuen Märkte ausreichend erschlossen werden, entsenden viele Unternehmen ihre Stammhausmitarbeiter zur Bearbeitung und Erschliessung der neuen Märkte. Dabei stellt sich die Frage, wie eine Entsendung in personalwirtschaftlicher Hinsicht vorzubereiten sowie durchzuführen ist und welche gesetzlichen Regelungen dabei Beachtung finden sollten. Grundlegend ist hierbei zunächst die personalwirtschaftliche Aufbereitung dieser Thematik, mit besonderer Beachtung der Phasen einer Entsendung. Dem folgen die jeweiligen europarechtlichen Normen: Angefangen von der Klassifizierung der Entsendung als Dienstleistungsfreiheit, gefolgt von der Rechtswahl und ihren Grenzen, bis hin zur Entsenderichtlinie und der innerstaatlichen Ausgestaltung. Ein weiterer Aspekt ist die jeweilige Vertragsausgestaltung in Bezug auf Entsendungen, mit abschliessender Bewertung der personalwirtschaftlichen Modelle und deren Rechtmässigkeit.67,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Angewandte Sportpsychologie für den LeistungssportAngewandte Sportpsychologie für den Leistungssport , Ziel dieses Werkes ist es, Theorie und Praxis der Angewandten Sportpsychologie im Leistungssport zu verbinden und somit neue Anregungen sowohl für die Forschung als auch für die Betreuungspraxis zu bieten. Wissenschaftliche Erkenntnisse zu relevanten sportpsychologischen Themen werden beschrieben und die praktische Relevanz anhand von Fallbeispielen aus dem Leistungs- und Spitzensport dargestellt. Dazu wird ein neues konzeptionelles Rahmenmodell der Angewandten Sportpsychologie für den Leistungssport vorgestellt. Die Kapitel zum Rollenverständnis, zur Auftragsklärung oder zu ethischen Richtlinien sind innovative Neuerungen im Feld der Angewandten Sportpsychologie, ebenso haben die Kapitel zu mentalen Wettkampfstrategien, zu achtsamkeitsbasierten Interventionen, zur sexualisierten Gewalt im Sport oder zu psychischen Störungen bislang kaum Eingang in wissenschaftliche Fachbücher gefunden. Gleichwohl umfasst das Buch auch die etablierten Themen der Angewandten Sportpsychologie. Hierzu zählen beispielsweise Teamentwicklung und Konfliktmanagement, Kommunikation und Führung, Selbstvertrauen und Umgang mit Erwartungen, Motivation und Zielsetzung oder Erholungs- und Belastungssteuerung. Auch in diesen Kapiteln werden auf Basis des aktuellen Forschungsstandes und von Praxis-Erfahrungen neue Akzente für den Leistungssport gesetzt. Die Autorinnen und Autoren dieses Buches können auf langjährige Erfahrungen in der sportpsychologischen Betreuung im Leistungssport zurückblicken. Sie waren zum Teil bei Olympischen Spielen und Weltmeisterschaften tätig oder haben Athletinnen und Athleten darauf vorbereitet und geben in diesem Buch Einblick in ihre Arbeit. , Karosserie-Kits > Karosserie & Exterieur Styling , Erscheinungsjahr: 201906, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Sportpsychologie##, Redaktion: Staufenbiel, Kathrin~Liesenfeld, Monika~Lobinger, Babett, Seitenzahl/Blattzahl: 324, Keyword: Achtsamkeit; Bewegungsvorstellung; Motivation; Sportpsychologie; Teamentwicklung; Wettkampfvorbereitung, Fachschema: Sport / Theorie, Forschung, Studium~Sport / Sportunterricht~Sportunterricht~Sport / Psychologie, Soziologie, Politik, Fachkategorie: Sportpsychologie~Psychologie, Warengruppe: HC/Psychologie/Psychologische Ratgeber, Fachkategorie: Sportwissenschaft, Sportunterricht, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag, Länge: 238, Breite: 167, Höhe: 20, Gewicht: 603, Produktform: Klappenbroschur, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, eBook EAN: 9783840928741 9783844428742, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 187876834,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was sind die Vorteile von Fußballcamps für Kinder und Jugendliche?
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"Was sind die Vorteile von Fußballcamps für Kinder und Jugendliche?" "Warum sind Fußballcamps eine beliebte Wahl für die Sommerferien?"
Fußballcamps bieten den Kindern und Jugendlichen die Möglichkeit, ihre fußballerischen Fähigkeiten zu verbessern, Teamgeist zu entwickeln und neue Freundschaften zu schließen. Sie bieten eine strukturierte und professionelle Umgebung, um Fußball zu spielen und Spaß zu haben. Fußballcamps sind beliebt, da sie eine unterhaltsame und lehrreiche Möglichkeit bieten, die Sommerferien zu verbringen und gleichzeitig die Leidenschaft für den Sport zu fördern. **
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Eine Fußballschule bietet professionelle Trainer, die den Kindern und Jugendlichen die richtigen Techniken und Taktiken beibringen. Sie fördert die körperliche Fitness, Teamarbeit und Disziplin. Zudem bietet sie die Möglichkeit, sich in einem organisierten Umfeld weiterzuentwickeln und auf höherem Niveau zu spielen. **
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Was sind typische Merkmale von lohnabhängigen Arbeitnehmern und wie unterscheiden sie sich von selbstständigen Arbeitnehmern?
Typische Merkmale von lohnabhängigen Arbeitnehmern sind, dass sie in einem abhängigen Beschäftigungsverhältnis stehen, einen festen Stundenlohn oder Gehalt erhalten und in der Regel Weisungen ihres Arbeitgebers folgen müssen. Selbstständige Arbeitnehmer hingegen arbeiten auf eigene Rechnung, haben mehr Freiheiten in der Gestaltung ihrer Arbeit und tragen das unternehmerische Risiko selbst. Zudem sind selbstständige Arbeitnehmer in der Regel nicht in die betrieblichen Abläufe ihres Auftraggebers eingebunden. **
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Die Kontrolle von Arbeitnehmern durch elektronische Hilfsmittel, Ratgeber von Dominic WalcherDas vorliegende Werk beschäftigt sich mit den arbeitsrechtlichen Aspekten der Mitarbeiterkontrolle durch elektronische Hilfsmittel. Es behandelt die wesentlichen rechtlichen Voraussetzungen und Grenzen des in der modernen Arbeitswelt stetig an Bedeutung gewinnenden Einsatzes elektronischer Kontrollinstrumente sowie digitaler Informations- und Kommunikationsmittel. Besonderes Augenmerk legt der Autor dabei auf das Spannungsverhältnis zwischen arbeits-, zivil- und datenschutzrechtlichen Vorgaben sowie auf die Rolle des Betriebsrates bei der Einführung und Aufrechterhaltung von elektronischer Mitarbeiterkontrolle im Betrieb.67,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Rechtsgrundlagen der beruflichen Weiterbildung von Arbeitnehmern, Fachbücher von Jan Friedrich BeckmannTechnische und wissenschaftliche Neuerungen, die in immer schnellerer Folge auftreten, machen die berufliche Weiterbildung im Sinne eines 'lebenslangen Lernens' zur unerlässlichen Voraussetzung für die Sicherung der individuellen Leistungsfähigkeit der Arbeitnehmer, für den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens und schliesslich auch für den Erhalt des Arbeitsplatzes. Angesichts dieses offenkundigen Zusammenhangs verwundert der Umstand, dass in tatsächlicher Hinsicht nur in geringem Umfang auf vorhandene Weiterbildungsangebote zurückgegriffen wird. Die Arbeit geht auf der Grundlage dieses Befundes der Frage nach, welche rechtlichen Rahmenbedingungen für die berufliche Weiterbildung in Deutschland bestimmend sind. Bei der Untersuchung der einschlägigen Normen wird insbesondere geprüft, ob und inwiefern der Arbeitnehmer zur beruflichen Fortbildung bzw. der Arbeitgeber zum Angebot und zur Durchführung entsprechender Schulungsmassnahmen verpflichtet ist. Nach der Betrachtung der Rechtslage in Deutschland wird ein kurzer Blick auf das französische Arbeitsrecht geworfen, das - anders als das hiesige einfache Bundesrecht - auf dem Gebiet der lebenslangen beruflichen Fortbildung der Arbeitnehmer ein sehr differenziertes System von Rechten und Pflichten vorhält. Die Arbeit schliesst mit einer rechtspolitischen Bewertung der gefundenen Ergebnisse und dem Entwurf einer auf Bundesebene zu erlassenden, abschliessenden Regelung der Arbeitnehmerweiterbildung.29,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Insolvenzsicherung von betrieblichen Altersversorgungssystemen und Zeitguthaben von Arbeitnehmern aufgrund spezieller Arbeitszeitregelungen,Insolvenzsicherung Von Betrieblichen Altersversorgungssystemen Und Zeitguthaben Von Arbeitnehmern Aufgrund Spezieller Arbeitszeitregelungen, Taschenbuch Von Andreas Tölle, Grin, 978-3-8386-4595-7, Seitenanzahl: 12458,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Weiterbildung am Arbeitsplatz. Gegenüberstellung diverser Personalentwicklungsmaßnahmen zur Potenzialförderung von Arbeitnehmern, Taschenbuch vonWeiterbildung Am Arbeitsplatz. Gegenüberstellung Diverser Personalentwicklungsmaßnahmen Zur Potenzialförderung Von Arbeitnehmern, Taschenbuch Von Wassim Hayek, Grin, 978-3-346-37073-0, Seitenanzahl: 3217,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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